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OBIETTIVI SPECIFICI E STRATEGIE

Nel progetto è previsto un test formativo su 60 lavoratori e una produzione di 50 Unità formative capitalizzabili e conseguentemente, di alcuni moduli on line. Ogni UFC verrà elaborata in modo da garantire una elevata qualità ed una elevata coerenza con le competenze necessarie all’esercizio della professione che consentano di individuare modalità di certificazione trasparenti. Queste modalità verranno rese valide dall’istituzione universitaria partecipante (l’Università degli Studi di Palermo) che determinerà anche i crediti formativi di accesso alle singole facoltà di area per ciascuna UFC.

Questa nuova iniziativa va oltre le linee di azione contenute nelle strategie europee per l’occupazione poiché introduce riferimenti innovativi utili per interpretare l’offerta turistica in termini di apprendimento.

Il turismo, infatti, viene visto come una grande risorsa di apprendimento sia per chi lo pratica – i turisti – che per chi accoglie questi nella propria cultura. Questo può avvenire, però, solo quando il turismo esce dallo schema del semplice consumo e diviene un momento di confronto con la varietà del mondo ed assume “qualità” sia per chi eroga un servizio che per chi lo consuma. La creazione dei centri di eccellenza e la stipula del Patto formativo permanente permetteranno infatti di introdurre nuovi elementi nei processi di apprendimento collettivo agendo a livello delle singole competenze: la compentenza è la “metrica” più adatta e coerente con i processi di rete e con la necessità di rendere trasparenti le transazioni del mercato del lavoro. Scopo del progetto è anche quello di sensibilizzare il territorio alla cultura della professionalità e dell’apprendimento lungo tutto l’arco della vita lavorativa e alla necessità di negoziare permanentemente i contenuti stessi della formazione in un tavolo nel quale imprese e lavoratori siedano in maniera paritetica.

Fondamentale sarà in questo progetto il ruolo dell’Ente Bilaterale Regionale del Turismo, luogo di incontro e concertazione delle parti sindacali e datoriali, elemento costante di riferimento nella fase di avvio e nelle successive fasi di erogazione e di bilancio degli effetti della formazione.

Il progetto stesso, infatti, è in linea con le altre iniziative realizzate dall’Ente Bilaterale regionale a sostegno della formazione continua dei lavoratori del settore.

Il ruolo dell’ente non si ferma al miglioramento dell’adattabilità del sistema turistico ma mira a qualificare l’offerta di servizi per garantire l’innalzamento dei livelli occupazionali ed il mantenimento degli esistenti.

In questi anni le attività e le iniziative di cui è stato protagonista hanno puntato molto sull’integrazione dei sistemi di istruzione e formazione ed il relativo collegamento con quello delle imprese. I protocolli di intesa sottoscritti con gli assessorati regionali al Turismo e al Lavoro ne sono una concreta testimonianza.